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优化初入职场必读五险壹金嘚知识壹7z

2019-01-31 07:23:15

关于五险一金: 什么是五险一金? 五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的(但今年可能就要改成法定的了)。 五险一金的缴费比例是什么? 目前南京市区养老保元调整为120元。) 用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例划入参保人员个人帐户: 1、35周岁及以下,按本人缴费基数的1%划入; 2、35周岁以上至45周岁,按本人缴费基数的1.4%划入; 3、45周岁以上至退休前,按本人缴费基数的1.7%划入; 4、退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入 公积金缴费比例:2003年度住房公积金缴存率:机关、事业(不含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为10%;外商和港澳台商投资企业住房公积金缴存率单位和个人分别为10%-12%;其它企业(含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为8%-12%。月平均工资超过5000元的按5000元计算。住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。统筹基金即:在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。江宁区的职工的工资收入指企业以各种形式支付给职工的工资报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

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